• Contactpersoon

• Rianet Knevel

  
• Stuur mij een e-mail of bel: 0345 6566640

De tijd dat kennis in hoge mate je carrièrekansen bepaalde, ligt ver achter ons. En ook de combinatie van een goede vakvaardigheid en juiste kennis blijkt in de praktijk onvoldoende. Het gaat er ook om hóe je iets doet. Het geheel van kennis, vaardigheden en gedrag scharen wij onder de noemer ‘competentie’.

Competentiegericht beoordelen: hoe doe je dat?

Wanneer is iemand competent? Hoe stel je vast welke competenties relevant zijn voor een opleiding of functie? Hoe stel je een competentieprofiel op? Hoe beoordeel je objectief competenties? Hoe ontwikkel je een goed en uitvoerbaar competentiegericht examen? Allemaal vragen waar Bureau ICE in de dagelijkse praktijk mee aan de slag gaat aan de hand van concrete vragen van klanten.

Onderwijs: van kwalificatiedossier tot examen

Zo helpen we scholen met het vormgeven  van competentiegerichte examens, passend bij de kwalificatiedossiers en in aansluiting op de toetstechnische eisen zoals de Inspectie voor het Onderwijs die stelt. We kunnen examens in samenwerking met inhoudsdeskundigen ontwikkelen maar liever leren we docenten zelf goede, competentiegerichte examens te ontwikkelen.

Ervaring leert dat de producten die instellingen samen met Bureau ICE ontwikkelen, leiden tot goedkeurende verklaringen over de kwaliteit van toetsing en examinering. In de afgelopen jaren hebben we vele tientallen docententeams getraind in het ontwikkelen, afnemen en vaststellen van competentiegerichte examens (proeven van bekwaamheid of assessments) en hebben nog veel meer docenten hun opgedane expertise weten te verzilveren in een certificaat of diploma van ICE-opleidingen.

Bedrijven: van competentieprofiel tot selectieassessment of functioneringsgesprek

Maar we helpen ook bedrijven die serieus werk willen maken van het denken in competenties. Bijvoorbeeld door ze te helpen bij het opstellen van competentieprofielen, het maken van instrumenten voor en het daadwerkelijk uitvoeren van functioneringsgesprekken (ook voor laagtaalvaardigen) en het selecteren van nieuw en bestaand personeel. Zo denken we ook met bedrijven mee over het concreet vormgeven van competentiemanagement zodat de juiste persoon op de juiste functie zit. Het vormgeven van maatwerk EVC-procedures blijkt voor bedrijven en instellingen vaak een interessante optie. De inzet van Bureau ICE in combinatie met onze zusterorganisatie Bureau STERK maakt dat wij gezamenlijk zowel de ontwikkeling van instrumenten en procedures als de praktische uitvoering op ons kunnen nemen.

Heeft u behoefte aan een deskundige partij die praktisch en concreet met u mee kunt denken over competentiegericht leren, werken en beoordelen? Of heeft u behoefte aan training op dit vlak? Neem dan contact met ons op voor een afspraak.